Engagement et diversité

Chez DKSH, la diversité n’est pas un concept que l’on trouve dans des manuels de management prenant la poussière sur des étagères, ni une question de quotas. La diversité nous vient naturellement, sans que nous ayons besoin de la créer ou de l’entretenir artificiellement. Elle fait partie de notre patrimoine génétique et de notre culture d’entreprise depuis plus de 140 ans.

Nous avons toujours eu conscience de l’intérêt de diversité, depuis le commencement, lorsque les fondateurs suisses de DKSH se trouvèrent confrontés à des cultures qui leur étaient nouvelles et étrangères. Ils apprirent rapidement à conjuguer les avantages des modes d’action asiatiques et européens, à trouver un équilibre entre les modes de pensée asiatiques et occidentaux, et à transformer la symbiose ainsi obtenue en concept gagnant. Ce patrimoine et cette tradition font de notre entreprise un cas unique, possédant une compréhension profonde des cultures impossible à copier.

Chaque jour, en Asie, des millions de personnes sont en contact avec les produits que nous vendons : nous touchons la vie quotidienne des gens, dans le sens le plus authentique du mot. Notre succès sur le marché asiatique est basé avant tout sur le fait que, en tant qu’entreprise suisse – avec nos attributs traditionnels, tels que la qualité et la fiabilité – nous sommes devenus familiers des environnements locaux et nous y sommes adaptés.

Aujourd’hui, les 24,000 personnes travaillant au sein de notre entreprise, représentant 64 nationalités et issus des milieux culturels et éducatifs les plus divers, travaillent ensemble dans 35 pays afin d’utiliser leurs compétences au profit des clients en amont et en aval. C’est la somme de ces talents divers qui fait de l’entreprise DKSH ce qu’elle est : le fournisseur numéro 1 de Services d’expansion de marchés à destination de l’Asie.